员工打架被开除，会影响个人就业记录。依据《劳动法》等，工作场所打架可开除，但场外或轻微冲突则开除可能违法。严重情况下，错误开除会导致用人单位承担赔偿责任，影响员工职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除，常见处理方式是协商或诉讼。若公司开除决定合理，可协商补偿；若认为开除不当，可提起劳动仲裁或诉讼，根据打架地点、原因及伤害程度来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除有影响。应对方式：1.若在工作场所且情节严重，接受开除并协商补偿；2.若在公司外或情节轻微，被开除可申请劳动仲裁，提供打架非工作相关且伤害小的证据；3.若公司拒绝协商，可诉诸法院，要求恢复劳动关系或赔偿。
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