试岗期工资少发，可到当地劳动监察投诉或申请仲裁。法律依据明确，如《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。少发工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试岗期工资少发，常见方式为投诉或仲裁。可选择向当地劳动监察投诉，快速直接；或向劳动局申请仲裁，更具法律效力。根据具体情况选择，若希望快速解决且关系未完全破裂，可选投诉；若希望彻底解决并可能获得赔偿，应选仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资少发处理：1. 保留证据，如工资条、聊天记录等，证明少发事实。2. 先与用人单位沟通，要求补发工资；若不补，则进行下一步。3. 向劳动监察投诉，提交相关材料，等待调查处理。4. 若投诉无果，向劳动局申请仲裁，准备充分证据，争取合法权益。
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