顶撞上司不一定可以开除，需视具体情况而定。若单位有明确规章制度，且规定顶撞上司可开除，并已合法公示，则可作为开除依据。《劳动合同法》规定，用人单位需依法制定规章制度，若该规章制度将顶撞上司定义为可开除情形，并已向员工公示，单位可据此开除员工。否则，若无正当理由开除员工，可能构成违法解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1. 若员工偶尔顶撞，且态度良好，可采取沟通调解，提醒其注意态度，并继续观察。2. 若员工多次顶撞，且有明确规章制度规定可开除，应依据《劳动合同法》及单位规章制度，合法开除员工。3. 若无明确规章制度或制度不合法，即便员工顶撞，也不能随意开除，应反思管理方式，加强员工培训，避免再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：沟通调解、按规章制度处理、开除或不开除并改进管理。首先应尝试沟通调解，了解顶撞原因，化解矛盾。若单位有明确规定顶撞上司可开除，且制度合法，则按规章处理。若无明确规定或制度不合法，应考虑不开除，并改进管理方式，避免类似情况。
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