父母未满60岁且生重病，独生子女陪护时间如何计算？

独生子女陪护重病父母时间非法定权益，需依单位规定或协商。分析：从法律角度看，我国现行法律并未明确规定独生子女在父母重病期间的陪护时间。这一权益更多依赖于用人单位的内部规章制度或与用人单位的协商。若用人单位有相关福利政策，独生子女可依据政策申请陪护假；若无，则需与用人单位沟通协商，争取灵活的工作时间安排或带薪休假等。提醒：当父母病情严重影响到日常生活，且用人单位拒绝提供合理陪护时间时，问题可能已较为严重。此时，应考虑寻求劳动仲裁委员会或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若用人单位有明确规定独生子女陪护假，应准备父母病情证明、独生子女证明等材料，按单位流程提交申请。2.若单位无明确规定，可与人力资源部门沟通，说明父母病情及陪护需求，争取灵活工作安排或带薪休假。3.协商不成时，可书面提出申请，并保留沟通记录，作为日后可能的劳动仲裁或法律诉讼证据。4.若劳动仲裁或法律诉讼成为必要，应咨询专业律师，准备充分证据，确保个人权益得到维护。在整个过程中，保持冷静、理性沟通是关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据用人单位规章制度申请；二是与用人单位协商。选择依据规章制度申请时，需确保规章制度中有相关条款，并按流程提交申请；若规章制度无相关规定或申请被拒绝，则可选择与用人单位协商，提出个人需求及理由，争取达成共识。