甲方未给足任务导致乙方停工，工资应按规定支付。依据《工资支付暂行规定》，停工非乙方原因时，周期内按合同发工资，超周期则视劳动情况支付，最低不低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与甲方协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫甲方未给任务致停工，工资处理如下：1.立即与甲方沟通，明确停工原因及责任；2.一个月内，要求按合同发工资；3.超一个月，若提供正常劳动，要求不低于最低工资；4.若未提供劳动，按国家规定处理，如申请失业金等。
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