工伤还没好自己去上班怎么办，想了解工伤期间工资怎么发?

工伤还没好自己去上班，工资发放问题涉及停工留薪期的法律保障。
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资100%的待遇。若存在以下不同情形，具体处理方式也有所不同：

1. 若已取得工伤认定且处于停工留薪期内：用人单位应按原工资标准100%发放工资，不得因未上班而扣减。
2. 若未完成工伤认定但已发生工伤事实：员工可先与单位协商，要求按工伤处理，并尽快申请工伤认定。
3. 若员工主动提前复工：单位可与员工协商调整岗位或安排适当工作，但不得擅自降低工资标准。
4. 若单位拒绝支付停工留薪期工资：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间工资应按原工资标准100%发放。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。该条规定明确保障了工伤职工在治疗期间的基本生活来源。

结合问题中“工伤未好就上班”的情形，若员工仍在停工留薪期内，单位应当继续支付原工资待遇，不得以未上班为由拒发工资。若员工主动提前复工，单位可安排适当工作，但不得擅自降低工资标准，否则将违反上述法律规定。因此，该条款为员工主张停工留薪期工资提供了明确的法律依据，也明确了用人单位的法律责任。
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针对工伤期间工资发放问题，提供以下实用行动建议：
1、确认工伤认定状态：尽快向劳动保障部门申请工伤认定，确保后续待遇合法合规。若尚未完成认定，应保留事故现场、医疗记录等证据，为后续维权打下基础。
2、收集工资和医疗相关证据：保留工资单、银行流水、医疗诊断证明、停工留薪期建议书等材料，用于证明原工资水平及治疗必要性。
3、与单位协商处理方案：在确认工伤认定后，与单位协商停工留薪期内的工资发放安排，必要时可要求书面确认。
4、必要时申请劳动仲裁或投诉：若单位拒绝支付停工留薪期工资，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、停工留薪期是否明确以及单位配合程度等因素，以便采取最有效的维权方式。

建议尽快与专业律师沟通，获取个性化法律指导，保障自身权益不受侵害。
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工伤期间工资问题可能涉及以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工受伤后三年才主张停工留薪期工资，可能因超过仲裁时效而不被支持。
2、证据链风险：若员工无法提供工伤认定书、医疗证明或工资单等关键证据，可能无法证明其工伤事实和停工留薪期，导致无法获得工资补偿。例如，员工未及时申请工伤认定，医院仅出具普通诊断证明，劳动部门可能不予认定，进而影响待遇发放。