公司搬到工厂有补偿，听说公司不想给补偿，消除这个违法行为

如果你所在的公司拒绝按照劳动合同法第四十条的规定支付因工厂搬迁导致的经济补偿，你可以首先尝试与公司进行协商。若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，你需要提供足够的证据证明你的工龄以及公司搬迁的事实。如果劳动仲裁委员会支持你的诉求，但公司仍不履行，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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如果公司在新地点提供与原岗位相同或相似的工作，并且维持你的原薪资水平，根据劳动合同法相关规定，这可能被视为公司已采取合理措施履行劳动合同。在这种情况下，你通常不能要求额外的搬迁补偿。但如果你因个人原因无法接受新地点的工作，提出辞职，则可能无法获得经济补偿。因此，在做出决定前，请仔细考虑并咨询专业意见。
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从法律角度看，公司仅仅通过在新地点租房给你们作为工作场所并支付基本工资，并不能消除其因工厂搬迁而不支付经济补偿的违法行为。因为搬迁补偿是基于劳动合同的变更或解除而产生的法定责任，与公司是否提供新工作场所或维持原薪资无关。如果公司拒绝支付搬迁补偿，你仍有权依据劳动合同法相关规定进行维权。