差几个月到16岁，是否可以开始工作了？

未满16岁一般不可工作，但文艺体育等特定行业除外。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。然而，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，如果遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利，是被允许的。提醒：若未成年人未经允许参与工作，且工作环境恶劣或影响学业，问题就比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人就业问题主要有两种方式：一是合规就业，即符合法律规定的特定条件下就业；二是禁止非法雇佣，对违反规定雇佣未成年人的行为进行处罚。选择方式：若符合文艺、体育等特殊行业条件，可申请合规就业；若发现非法雇佣行为，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.合规就业：若符合文艺、体育等特殊行业条件，未成年人及其监护人需向相关部门申请特殊工作许可，并确保其接受义务教育。用人单位需严格遵守国家关于未成年人劳动保护的规定。2.禁止非法雇佣：发现非法雇佣未成年人的行为，如工作环境恶劣、超时加班等，应立即向劳动监察部门举报。举报时，提供详细证据，如照片、视频、工作合同等，以便劳动监察部门进行调查处理。对于严重违法行为，可寻求法律援助，通过法律途径维护未成年人合法权益。3.教育引导：对于即将年满16周岁的未成年人，家长和学校应加强教育引导，帮助其树立正确的就业观念，了解劳动法律法规，避免陷入非法雇佣陷阱。